Когда подходит этот сценарий
Один клиент, постоянное взаимодействие.
Работа повторяется (ежемесячная отчётность, регулярная разработка фич, постоянная поддержка).
Условия стабильны, меняются нечасто.
Каждый период или задание оформляется актом.
Какие документы нужны
- Рамочный договор оказания услуг — общие условия, ставка, периодичность, порядок постановки задач.
- Акты за период — ежемесячно или по этапам. Каждый ссылается на договор.
- Дополнительные соглашения — при изменении условий (повышение ставки, добавление направлений).
Особенности для самозанятого
Можно работать с одним клиентом постоянно, но ФНС следит за «скрытыми трудовыми отношениями». Признаки: фиксированный график работы по правилам компании, рабочее место, регулярная одинаковая сумма.
Снижение риска: разнообразие задач, плата за результат (не за часы), отсутствие подчинения внутреннему распорядку.
Если ФНС переквалифицирует — клиент платит НДФЛ + взносы за всё время.
Особенности для ИП
Стандартная схема, без специфики.
На УСН доход — каждое поступление.
Процесс в Dokli
- 1
Выбираете сценарий «Постоянная работа».
- 2
Создаёте рамочный договор — без конкретных задач, общие условия.
- 3
Оформляете акты периодически — данные из договора подтягиваются, нужно только указать период и сумму.
- 4
При изменении условий — допсоглашение, привязанное к версии договора.
Что Dokli не делает в этом сценарии
Не следит за сроками платежей и не отправляет уведомления клиенту.
Не оценивает риск переквалификации в трудовые отношения (это самостоятельная ответственность).
Не подаёт жалобы при неоплате.
Хотите сразу к делу?
Dokli соберёт документ по этому сценарию с проверкой рисков перед выпуском.
Подходящие профили
Самозанятый — с осторожностью насчёт переквалификации
ИП — основной кейс для долгого сотрудничества
Связанные документы
Юридические основы рамочного договора
Общие условия (ставка, порядок взаимодействия, неустойки) фиксируются один раз
На каждую конкретную задачу — отдельная заявка или акт
Срок рамочного договора не ограничен (часто на 1 год с автопролонгацией)
Риски переквалификации в трудовые отношения
ФНС и трудовая инспекция могут переквалифицировать ГПХ-договор в трудовой по ст. 19.1 ТК РФ. Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК):
- Постоянное рабочее место в офисе заказчика
- Подчинение внутреннему распорядку (8-часовой рабочий день, отпуск, больничный)
- Регулярные ежемесячные платежи без привязки к результату
- Использование оборудования заказчика
- Подчинение руководителю (приказы, инструкции)
Если 3-4+ признаков присутствуют — высокий риск. Последствия для заказчика: доначисление НДФЛ за весь период + взносы 30% + штраф ст. 5.27 КоАП до 100 000 ₽ для юрлица.
Снижение риска для самозанятого:
- Разнообразие задач — не одинаковые ежемесячные платежи
- Оплата за результат — после акта, не «зарплата 1 и 15 числа»
- Без подчинения — самозанятый сам выбирает время и место
- Несколько клиентов — не один заказчик постоянно
Частые вопросы
На какой срок заключать рамочный договор?
На неопределённый (бессрочный, расторгается по уведомлению) или на 1 год с автопролонгацией. Бессрочный гибче для меняющихся условий, фиксированный срок — для проектов с известным окончанием.
Каждый месяц — отдельный договор или акт?
Только акт. Договор остаётся одним. Каждый акт ссылается на рамочный договор и фиксирует выполненные работы за период (ежемесячно, поквартально, по этапам).
Если ставка меняется?
Допсоглашение с явным указанием «начиная с такой-то даты». По ст. 452 ГК форма допсоглашения должна совпадать с формой договора (письменный → письменное допсоглашение). Устные договорённости о новой ставке слабо защищены.
Можно ли по рамочному договору взыскать долг через суд?
Да, рамочный договор имеет полную юридическую силу при наличии заявок/актов как доказательств конкретных работ и сумм. Суды принимают связку «рамочный договор + акты» как достаточное основание для иска о взыскании. Каждый акт = отдельное обязательство по оплате с собственным сроком исковой давности 3 года (ст. 196 ГК).
Что лучше для длительного клиента — рамочный договор или новый договор каждый месяц?
Рамочный договор экономит время и обеспечивает преемственность условий. Новый договор каждый месяц создаёт лишнюю работу и риск разногласий по условиям. Рамочный договор — стандарт для долгосрочных B2B-отношений в РФ.